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配属の決定はどのようになりますか？

企業説明会、面接を経て事前に希望の部署を確認させていただきます。
最終的には入社後2カ月間の研修期間で個々の適性を見て決定しますが
できる限り入社時の希望を考慮いたします。

異動や転勤はありますか？

異動に関しましては、営業部から商品部などの事例があります。
転勤に関しましては、基本的には地元採用を主としていますが、
部門責任者などへのステップアップによる転勤はあります。

新入社員研修はありますか、どのような事をしますか？

入社後2日間の社外セミナーを受講し、基本的なビジネスマナーを習得。
その後は先輩社員による指導など社内での学びが主体となり、
商品勉強会や先輩同行のお客様訪問などOJTによる指導が中心となります。

研修制度はありますか？

コンサルタントによる社内研修を定期的に実施しています。
内容は新人研修に始まり、部門長候補研修、コンプライアンス研修など、
段階的に企業人として必要な研修を受講し、知識とスキルを磨いていきます。

評価制度はどのようなものですか？

職能給制度を導入しており、業績評価を行うとともに
半期ごとの自己申告目標の達成度も評価対象としています。
多様な社員のそれぞれの特性を把握し、個性を伸ばすことを重視します。

残業は月間どのくらいありますか？

もともと残業は少ない方ですが、厳しさを増す物流業界への対策も兼ねた
「出荷締切時間の繰り上げ」や「18時以降の電話ガイダンスへの切換え」
などの取組みを進めることにより、2019年は月平均6時間となりました。

働き方改革への取り組みはどうのようなものがありますか？

2019年よりビジネスカジュアル（ある程度自由度のある服装）を導入。
また2020年からは、毎月自分の好きな金曜日に15時退社ができる
弊社独自のプレミアムフライデー制度を導入しています。

福利厚生について教えてください？

年1回の全社会議を除けば土日祝休みの完全週休2日制です。入社3年目からは
平日5日間連続休めるリフレッシュ休暇の取得が可能。平均9連休となるため、
社員割引のある会員制リゾートホテル「エクシブ」の利用も増えています。