採用Q&A

• Q.1

  配属の決定はどのようになりますか？
  A.1

  企業説明会、面接を経て事前に希望の部署を確認させていただきます。
  最終的には入社後2カ月間の研修期間で個々の適性を見て決定します。

• Q.2

  異動や転勤はありますか？
  A.2

  異動に関しましては、営業部から商品本部などの事例があります。
  転勤に関しましては、基本的には地元採用を主としていますが、
  ステップアップによる転勤はあります。

• Q.3

  新入社員研修はありますか、どのような事をしますか？
  A.3

  入社後2か月間の研修期間があり、基本的なビジネスマナーやアラオルールを取得。
  その後は先輩社員による指導など社内での学びが主体となり、
  商品勉強会や先輩同行のお客様訪問などOJTによる指導が中心となります。

• Q.4

  研修制度はありますか？
  A.4

  コンサルタントによる社内研修を定期的に実施しています。 内容は新人研修に始まり、部門長候補者研修、コンプライアンス研修など、
  段階的に企業人として必要な研修を受講し、知識とスキルを磨いていきます。

• Q.5

  評価制度はどのようなものですか？
  A.5

  職能給制度を導入しており、業績評価を行うとともに 半期ごとの自己申告目標の達成度も評価対象としています。
  多様な社員のそれぞれの特性を把握し、個性を伸ばすことを重視します。

• Q.6

  残業は月間どのくらいありますか？
  A.6

  もともと残業は少ない方ですが、厳しさを増す物流業界への対策も兼ねた
  「出荷締切時間の繰り上げ」や「18時以降の電話ガイダンスへの切換え」
  などの取組みを進めることにより、現在は月平均4.5時間となりました。

• Q.7

  働き方改革への取り組みはどうのようなものがありますか？
  A.7

  2019年よりビジネスカジュアル（ある程度自由度のある服装）を導入。
  また2020年からは、毎月自分の好きな金曜日に15時退社ができる
  弊社独自のプレミアムフライデー制度を導入しています。

• Q.8

  福利厚生について教えてください？
  A.8

  年1回の全社会議を除けば土日祝休みの完全週休2日制です。入社3年目からは
  平日5日間連続休めるリフレッシュ休暇の取得が可能。平均9連休となるため、
  社員割引のある会員制リゾートホテル「エクシブ」の利用も増えています。