Message 社長からのメッセージ

約束します。社員一人ひとりが仕事と人生に満足し幸せな生活を送れることを。

当社の経営理念は、「私たちは満足と幸せを求めることを誇りにします」です。

これは一見すると、お客様にご満足いただき、お客様に幸せになっていただくことを目指しているように見えるでしょう。

しかし、この経営理念の本当の意味は違います。
この「満足」と「幸せ」はお客様の満足と幸せのことではなく、一緒に汗を流して働いている社員一人ひとりの満足と幸せなのです。

家の中で挨拶が出来ない人は外でも挨拶が出来ないのではないでしょうか。仮に出来たとしてもそれは「外面が良い」と称されるだけで、「外面」とは決して誉め言葉ではなく、どこかで見破られてしまうと思います。

同様に、社員や人間関係など、会社の中（社内）に満足していなければ、会社の外（お客様）にご満足いただける提案ができるわけがありません。仮に提案が出来たとしてもそれはお客様にご満足いただける「真」の提案ではなく、長続きもしませんし、いつか見破られてしまいます。

一人ひとりの社員が会社の中（社内）に満足と幸せを感じることができてはじめて、会社の外（お客様）に笑顔で自信を持って満足を提供できると考えています。

そのため私は何よりも優先して、「社員の満足と幸せ」の実現を目指しています。

幸せを感じている社員は、「自分は会社から信じてもらい、仕事を任せてもらえている」と感じているのではないでしょうか。活き活きと仕事をしている社員に話を聞くと、どの社員も必ずそう答えてくれます。

これは言い換えれば、社員一人ひとりの「主体性」を認めるということです。その人が持つ主体性をしっかりと信じて、仕事を任せることが大切だと考えています。

「信じて（任せて）もらえているが、”私自身”は認められているわけではない」と感じる社員はいないと思いますので、社員一人ひとりを心から信じて仕事を任せることが最も大切なことだと思います。

しかしこれは、常に仕事を任せっぱなしにするという意味ではありません。子どもを育てる親のように、しっかりと見守り、アドバイスしてその人の成長を促すようにしています。

仕事を任され楽しみながら仕事ができるようになると、”やらなくてはいけないこと”以外に”自分でやりたいこと”が必ず出てきます。”やらなくてはいけないこと”は「義務」であり、”自分でやりたいこと”は「権利」です。このバランスがとても大切です。

一つひとつを「じぶんごと」として捉えることができるようになると、わざわざ気合いを入れなくても自然と自分を奮い立たせて前に進んでいけるようになります。

社員の満足と幸せは、その人を信じて仕事を任せることによってはじめて成り立つものと考えています。

代表取締役社長